Kısmi süreli is sözleşmesİ örneği

Part time iş sözleşmesi örneğini indirebilirsiniz. Aşağıda belirteceğimiz dilekçe memurlara yönelik olarak hazırlanmıştır. Bunun yanı sıra yazımızın sonunda işçi ve işveren ile ilgili dilekçe örneğini de. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

Bu hakkın kapsamını daha önce yazmıştım. Kısmi süreli çalışma dilekçesi. Belirli şartların varlığı halinde kullanılabilen bu hak için, işverene bir talep dilekçesi verilmektedir. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

Dolayısıyla, kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışan emsal işçiye göre belirlenmektedir. Bir işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık saat çalışılıyorsa, bu işyerindeki kısmi süreli çalışma haftada saat ve daha az yapılan çalışmalardır.

Belirli( kısmi ) süreli iş sözleşmesi süresi önceden belirli zaman aralıklarında yapılacak işe ait işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmeleridir. Bu nedenle sözleşmelerin yazılı olarak yapılması esastır.

Suresi belirsiz kismi sureli is sozlesmesi ornegi 1. BELİRSİZ SÜRELİ VE KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ. Bu belgeye verilen diğer adlar: Belirli Süreli İş Akdi, Belirsiz Süreli İş Akdi, Hizmet Akdi, İş Akdi, İşçi Kontratı Ülke: Türkiye.

Tam süreli iş sözleşmesi ile kısmi süreli iş sözleşmesi arasındaki ayrım öenmli ölçüde kriteri ile belirlenmekte, önemli ölçüden ne anlamamız gerektiği de ilgili kanun hükmünün gerekçesinde yer almaktadır. TARAFLAR A) İŞVERENİN Unvanı : Adresi B. Gerek iş hukuku gerekse de sosyal güvenlik uygulamalarında kısmi süreli işçi çalıştıran işverenlerin dikkat etmesi gereken ince noktalar bulunuyor.

Kanunu’nda kısmi süreli çalışmanın tanımı yapılmış, eki yönetmelikte de kaç saate kadar çalışmanın kısmi süreli çalışma olacağı belirtilmiştir. Buna göre, ay içindeki toplam çalışma saati süresinin İş Kanununa göre belirlenen.

Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla "Belirsiz süreli iş sözleşmesi " yapılmıştır. Maddesine göre azami haftalık çalışma süresi saattir.

Dolayısıyla, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleş-mesinde hüküm bulunmayan hususlarda kısmi çalışmaya ilişkin genel hükümler uygulanmalıdır14. Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.

Bunun için kısmi süreli iş sözleşmesi yapılacak. Işçi sayımız kişi üzerinde olduğu için ek vermiyoruz. Ama sgk girişte günden az çalışıyor seçeneğini işaretleyeceğiz.

Ayrıca işçi çalışma gününü güne tamamlaması gerekiyor değil mi? Birde bu şekilde olursa ayda kaç gün olması gerekiyor? Sözleşme noterden mi olmalı? Bir işyerinde çalışan tam süreli işçinin çalıştığı iş sözleşmesine oranla daha az çalışılan iş sözleşmesine ise kısmi süreli iş sözleşmesi denir.

Maddenin gerekçesinde, tam süreli iş sözleşmesi karşısında kısmi süreliden söz. Ek sayılı Genelgede yer alan, kısmi süreli iş sözleşmelerinin Kuruma bir defa verilmesi halinde takip eden aylarda tekrar verilmesine gerek olmadığına ilişkin uygulamanın yürürlükten kalktığını fark edememiş bir çok işveren ve meslek mensubu, kısmi süreli iş sözleşmelerini bir defa Kuruma verdikten sonra, takip eden aylarda tekrar vermemişlerdir.

Asagida isim (ünvan) ve adresleri yazili bulunan isveren ile isçi arasinda “SÜRESI BELIRLI KISMI SÜRELI IS SÖZLESMESI” yapilmistir. Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, sadece verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir. Siz çocuğunuz için işvereninizden kısmi süreli çalışma talebinde bulundunuz ve sene boyunca bu hakkı kullandınız.

Dolayısıyla kısmi süreli çalışmada, haftalık toplam çalışma süresi tam süreli çalışmanın üçte ikisinden daha az olmalı. Esnek çalışma türlerinden biri olan kısmi süreli iş sözleşmesi, normal çalışma süresinden önemli ölçüde daha az olan çalışmadır.

Asgari süreli iş sözleşmesi, gerek sözleşmede belirlenen asgari süre dolmadan önce gerekse asgari süre dolduktan sonra haklı bir sebebin varlığı halinde her zaman işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. Kanunu üncü maddede, işveren açısından İş Kanunu inci maddede belirtilen haklı sebeplerden herhangi birinin varlığı halinde.

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve se.