4 Temmuz 2019 Perşembe

Sanatçı menajerlik sözleşmesinin hukuki niteliği

Sanatçı ile menajer arasında akdedilen menajerlik sözleşmesinde sanatçının borcu genellikle bedel ödeme borcu iken, menajerin borcu ise sanatçının albüm tanıtımlarında, konser organizasyonlarının ayarlanmasında, basın ile ilişkilerinin yürütülmesinde vb. Ne var ki basından da sıklıkla takip ettiğimiz üzere menajerin yetkileri veya hakları uygulamada sorunlara yol açabilmektedir.


Sanatçı menajerlik sözleşmesinin hukuki niteliği

Bu çalışmada uygulamadaki sorunlara ve mevzuata da temas ederek. ESER SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ. Yayım sözleşmesinin hukuki niteliği belirlenerek, sözleşme benzerleri ile karşılaştırılmış, yayım sözleşmesinde tarafların yükümlülükleri teker teker ele alınarak incelenmiştir. Tam zamanında tedarik sözleşmesi, bu sistemden doğmuş bir sözleşmedir.


Bu durum vekâlet sözleşmesinin. Mevduat sözleşmesinin hukuki niteliği, doktrinde tartışmalıdır. Bu hususta çeşitli görüşler ileri sürülmektedir.


Doktrin ve Yargıtay kararları incelendiğinde, bu hususta savunulan fikirleri, çeşitli açılardan incelemek mümkündür. Karz sözleşmesi, BK’ nun 3vd.


Sanatçı menajerlik sözleşmesinin hukuki niteliği

Ancak Yargıtay’ın futbolcu menajerliği sözleşmesini, simsarlık sözleşmesiya da komisyonculuk sözleşmesiolarak değerlendirdiği kararları da mevcuttur. Yener Ünver ve Prof.


CO FUTURE SPOR MENAJERLİK VE DANIŞMANLIK LİMİTED ŞİRKETİ 74. Hukuk ve Sanat, Prof. Deneme Sınavı çıkmış sorular veya deneme soruları. Niteliği itibariyle bir sözleşme olması sebebiyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır.


Ayrıca ikale teklifi işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçiye ek bir menfaatın sağlanması (makul yarar) gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden söz edilemez. Ancak yargıtayın görüşünün aksine olarak belirli süreli iş sözleşmesinin yapılmasının zorunlu tutulması hukuka uygun olmayıp, işin niteliği itibariyle belirli süreli değil ise o halde işçi nitelikli olsa dahi belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz.


Sanatçı menajerlik sözleşmesinin hukuki niteliği

Yine bir başka önem teşkil eden durum ise işverenlerin eğitimine harcama yaptıkları işçiler ile sırf bu nedenle. Tıbbietkinlik oluşabilir iki küre – orada, burada uygulanan zorunlu sağlık sigortası ve nerede kullanılır, kurallar ve düzenlemeler, karakteristik için gönüllü sigorta.


AJANS oyuncu ile birlikte karar vererek hukuki girişimlerde bulunur. AJANS, İŞVEREN’den SANATÇI’nın (ASÜ ve SSÜ da dâhil olmak üzere) yaptığı işin parasının tamamını tahsil ettikten sonra, SANATÇI’ya sanatçı servis ücretini kestikten sonra ücretinin tamamını ödemekle.


Dövmeyi estetik amaçla silmek için müdahalede bulunan doktor eser sözleşmesinin niteliği itibariyle izi tamamen yok etmeyi taahhüt etmiş sayılır… 2- Bir hasta ile onu tedavi eden doktor ve bir avukat ile onun müvekkili arasındaki ilişki, vekâlet sözleşmesinin konusunu oluşturur. Doktor, hastasına tıbbî yardımda ve avukat da hukukî yardımda bulunmayı taahhüt ederler.


Gölge yazarlık sözleşmesinin niteliği 2b. Lisans sözleşmeleri 2a. Davacının kolundaki dövmeyi estetik amaçla silmek için müdahalede bulunan doktor, aynı zamanda, izi tamamen yok etmeyi de, eser sözleşmesinin niteliği itibariyle taahhüt etmiş sayılır. Kanuni fesih hakkı 2III.


Oysa, dosya kapsamına ve fotoğraflara göre, davacının kolundaki eski durumu aratırcasına, sağlıksız ve çirkin görünümlü yeni bir iz, cerrahi müdahalenin izi olarak ortaya. CD ve Kasetlerde Bandrol 4Bandrol Sözleşmesinin Feshi 26. Meslek Birlikleri 4Telif Dağıtım Uygulaması 28.


TL Uluslararası Spor Federasyonlarında İş Sözleşmesinden Doğan Uyuşmazlıkların Çözümü: FIFA ve FIBA Örneği. Kat karşılığı inşaat sözleşmesinin tarafları arsa sahibi (iş sahibi) ve yüklenicidir (müteahhit). Menajerlik Sözleşmesi.


Arsa sahibi arsanın belli bir payının mülkiyetini yükleniciye geçirme, müteahhit ise karşılığında arsa üzerinde inşaat yapma ve bu eseri devretme borcu altına girmektedir. Yüklenici arsada yapacağı inşaata bağlı olarak alacak hakkı sahibi olmaktadır.


Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Not: Yalnızca bu blogun üyesi yorum gönderebilir.