Bende a1e işkur aracılığıyla girdim işten çıkarsam cezai işlem alır mıyım. Fabrikada gun çalıştım zor diye ayrildim sıkıntı olur mu ceza felan.
Burada en çok sorulan soru ay çalışan tazminat alabilir mi sorusu olmakta. Bildiğiniz üzere kıdem tazminatı.
Yukarıdaki yazıda da belirttiğimiz üzere ihbar süresi dolmadan işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alma hakkınızı da kaybedersiniz. Size sorum ben fesih süresinde iş bulup ayrılırsam hangi haklardan faydalanır hangilerinden faydalanamam. Ama iş yerine gidip işten çıkmak için dilekçe doldurmaya çekiniyor ve utanıyorum açıkcası ve yarın için zamanımda yok. Sonuçta kursiyer sayılıyor um.
Bu nedenle ihbar sürelerini hak etmeden işten çıkarmak yersiz bir hareket olur ki işgüvencesi kapsamındaysa (kişiden fazla çalışanı olan işyerinde aydan uzun çalışmak) işe iade davasıyla da dönecektir. Yıllık izinler ihbar süresi ile birleştirilemez. Bununla ilgili yorum yapabilmek için iş sözleşmesini incelemek gerekir. KUR tarafından her ay sonunda banka hesap numaralarına havale edilmektedir.
Katılımcılar devam ettiği her gün için TL. Bu programla işverenlerin. Ayten hanım ilk işsizlik ödeneğinden toplamda 2günden günü kullanmış olup kalan 1gün. Ancak bu durumu tam anlamıyla açıklayabilmek için deneme süresi kavramına değinmek gerekecekir.
Deneme süresi kanunun 9. Bu durumda da, işçinin haklı bir nedeni yoksa, kıdem tazminatı hakkı yanacağı gibi ihbar tazminatı ödemesi de gündeme gelebilir. Bir bankada yıl ay çalıştıktan sonra istifamı verdim fakat ihbar süresini beklemden istifamı verdikten gün sonra devam etmicem diyerek işe bir daha gitmedim. Bir yılı dolmadan işten ayrılan için tazminat alma.
Buna göre iş sözleşmeleri deneme süreli olarak oluşturulabilmektedir. Peki İşten Çıkış Koduna Göre İşsizlerin Alabilecek Oldukları diğer haklar nelerdir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı. Okurumuzun çalışma süresi ay-yıl arası. Dolayısıyla ihbar süresi hafta. Aksi takdirde işveren okurumuzdan ihbar.
Bu işten çıkarmanın, kendi isteğiyle işten ayrılacak bir işçinin ihbar süresi içinde gerçekleşmiş olması hiçbir şeyi değiştirmiyor. SGK işten ayrılma bildirgesi alma hakkı internet üzerinden sadece işverene aittir. Bu sisteme e-bildirge adını vermekteyiz, kanun işverenlere bu tarz işlemleri takip etmesi için şifre vermiştir.
Sosyal güvenlik kurumuna gitmeden. Kanun gereği belirsiz süreli iş akdinin feshinden belli süreler öncesinde, feshin muhatabına bildirimde bulunmak gerekmektedir. Cevap: İkale sözleşmesi karşılıklı anlaşmayla fesih anlamına geldiği için işçinin de işten ayrılma yönünde rızası söz konusudur.
Sağlık sorunu olanların işsizlik maaşı alması ile İŞKUR ilgilenmekte olup sağlık sorunu olan ve bunu rapor ile kanıtlayan kişilere işsizlik maaşı veriyor. Bu şartların arasında ise kişinin işten çıkarılmaması, 6günlük prim ödemesinin bulunması, hizmet akdi ile çalışması gibi bazı. SGK’ya bildirilmesinde.
Yasal süresi dolmadığı için henüz kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının kurumca bilinmesini gerektiren diğer hallerde de bu madde gereğince işlem yapılır. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmeyecek.
Sigortalı İşe Giriş ve İşten.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Not: Yalnızca bu blogun üyesi yorum gönderebilir.